Plus de seniors en entreprise ? « Oui, mais pas chez nous »

Carnet de bureau. Avant l’ultime séance de négociation entre les partenaires sociaux sur le « pacte de la vie au travail » et l’emploi des seniors fixée au 8 avril, la plate-forme numérique Review Jobs, spécialisée dans l’expérience collaborateur, a interrogé plus de 1 000 salariés du 9 au 12 mars sur la place des plus de 55 ans dans leur entreprise. Respectés mais peu désirés, résume en deux mots leur jugement sur cette catégorie d’actifs.
L’ensemble des salariés considèrent que les seniors sont davantage impliqués et plus exemplaires qu’eux-mêmes ne se voient. Ils les jugent compétents (76 %) et soigneux (69 %). 44 % les estiment même créatifs dans leur travail. Une bonne image à première vue.
Mais paradoxalement, quand les questions portent sur l’augmentation du taux d’emploi des seniors, rendue nécessaire par le report de l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans, 30 % des jeunes de moins de 25 ans et 38 % des cadres trouvent que « c’est une bonne idée, mais pas chez nous ». Elle ne peut pas s’appliquer à leur métier, pas à leur entreprise, disent-ils.
Dans ce sondage publié le 28 mars, 40 % des salariés font état d’un manque d’appropriation des nouvelles technologies par les plus de 55 ans, 31 % des jeunes salariés les estiment incapables de s’habituer à travailler autrement (télétravail, projets collaboratifs), et 39 % des cadres dirigeants les croient également incapables de comprendre les attentes des plus jeunes. « Notre analyse est que les jeunes n’ont pas un regard très précis, car ils ont peu de seniors auprès d’eux », relativise Nicolas Marette, le fondateur de Review Jobs. Dans 44 % des entreprises consultées pour son étude, les seniors représentent moins de 10 % de l’effectif.
Ces signaux de crispation des relations intergénérationnelles apparaissent sur fond de ralentissement de la dynamique de l’emploi. Les prévisions de recrutement de cadres seniors publiées mardi 2 avril par l’Association pour l’emploi des cadres (APEC) pour 2024 indiquent que la porte des entreprises a tendance à se refermer devant les plus anciens : « Le secteur privé envisagerait de recruter jusqu’à 20 220 cadres de plus de vingt ans d’expérience (6 % de l’ensemble des recrutements) », soit 15 % de moins qu’en 2023.
Ces cadres très expérimentés seraient « davantage prisés dans les entreprises industrielles que dans les services », précise l’APEC. Autrement dit, le taux d’emploi des 55-64 ans que le gouvernement aimerait bien rapprocher de la moyenne européenne de 62,4 % (contre 56,9 % en France en 2022) serait plus envisageable dans certains secteurs d’activité plus ouverts aux salariés plus âgés.
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